تازه های آموزشی - 1400/08/15
پرسش پاسخ قانون کار در خصوص تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار
آیا نیازی به تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار هست؟
پرسش پاسخ قانون کار در خصوص تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار
پرسش پاسخ قانون کار در خصوص تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار
آیا نیازی به تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار هست؟
در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قرارداد آورده شود و ادعای کارفرما مبنی براین که مزد و مزایای تعطیلات رسمی و تعطیل هفتگی ، مرخصی و عیدی و پاداش و سنوات خدمت و … در درون مزد ثابت دیده شده است با مقررات قانون کار درانطباق نمی باشد.
بیان دیدگاه
آخرین مطلب
نحوه تشکیل جلسات هیات‌های حل اختلاف مالیاتی
1402/08/10
